Senior Recruiter

Nest Tech Nusantara adalah perusahaan teknologi yang berkomitmen untuk mengembangkan solusi inovatif untuk bisnis di Indonesia. Kami sedang mencari seorang Senior Recruiter yang berbakat untuk bergabung dengan tim kami di Singkawang, Kalimantan Barat. Peran ini menawarkan kesempatan untuk berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan kami sambil bekerja di lingkungan yang dinamis dan berorientasi pada pelanggan.

Sebagai Senior Recruiter, Anda akan bertanggung jawab untuk menemukan, merekrut, dan mengelola talenta terbaik untuk mendukung kebutuhan sumber daya manusia kami. Anda akan bekerja sama dengan berbagai tim internal untuk memahami kebutuhan rekrutmen dan membantu dalam proses seleksi yang efisien dan efektif.

Kami menawarkan lingkungan kerja yang mendukung, gaji yang kompetitif, dan banyak kesempatan untuk pengembangan profesional. Jika Anda siap untuk mengambil tantangan dan berkontribusi pada kesuksesan perusahaan kami, kami sangat mengharapkan lamaran dari Anda.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Tanggung Jawab:

• Melakukan penelitian pasar untuk menemukan kandidat potensial yang sesuai dengan kebutuhan posisi.
• Mengembangkan dan menjalankan strategi rekrutmen yang efektif untuk berbagai posisi.
• Melakukan wawancara dengan kandidat untuk menilai kualifikasi dan kecocokan mereka dengan perusahaan.
• Mengelola seluruh proses rekrutmen dari awal hingga akhir, termasuk penawaran, negosiasi, dan onboard.
• Membangun dan memelihara hubungan baik dengan agen rekrutmen dan jaringan profesional.
• Mengidentifikasi dan mengatasi hambatan dalam proses rekrutmen.
• Melaporkan dan menganalisis data rekrutmen untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas.
• Bekerja sama dengan manajer sumber daya manusia dan tim internal lainnya untuk memastikan kebutuhan rekrutmen terpenuhi.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal Sarjana dalam bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 5 tahun sebagai Recruiter atau peran terkait di industri teknologi atau rekrutmen.
• Memiliki pengetahuan yang kuat tentang pasar kerja di Indonesia, terutama di wilayah Singkawang dan Kalimantan Barat.
• Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk membangun hubungan yang baik dengan kandidat dan klien internal.
• Kemampuan analitis yang kuat untuk menilai data rekrutmen dan memberikan wawasan yang berharga.
• Kemampuan untuk bekerja dengan tekanan dan dalam lingkungan yang dinamis.
• Penggunaan teknologi rekrutmen seperti ATS (Applicant Tracking System) adalah nilai tambah.
• Memiliki sertifikasi dalam rekrutmen atau sumber daya manusia adalah nilai tambah.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait